Chaque poste s’ouvre sur sa propre page. Postulez dans l’app, où il est d’abord comparé à votre profil et noté pour vous.
Staff Back-end Engineer (NCA and TW Ads) Il y a 3 j Coupang · Shanghai, China Lv. 6-I Voir le poste → Sr. Software Engineer - Rocket Growth Inbound & Global Logistics Il y a 3 j Coupang · Shanghai, China Lv. 5 Voir le poste → Senior Software Engineer Flexport · Shanghai, China Backfill Voir le poste → Graphics Tools Software Engineer Aujourd’hui NVIDIA · China, Shanghai Voir le poste → GPU Profiling Software Engineer Aujourd’hui NVIDIA · China, Shanghai Voir le poste → Software Engineer I Flexport · Shanghai, China New Voir le poste → Software Engineer II Flexport · Shanghai, China New Voir le poste → Senior Software Engineer, NCCL Aujourd’hui NVIDIA · China, Shanghai Voir le poste → Compute Architecture Software Engineer Hier NVIDIA · China, Shanghai Voir le poste → Software Engineer, Gameplay - Unpublished R&D Product (Contract) Riot Games · Shanghai, China · Temps plein Software Engineering Voir le poste →Ingénierie logicielle à Shanghai : ce que montrent les annonces
3 employeurs concentrent 9 des 10 : NVIDIA, Flexport et Coupang. 6 d’entre elles sont arrivées au cours des sept derniers jours, et la plus ancienne a été publiée le 24 juillet.
Les compétences les plus souvent citées sont Distributed Systems, Java et Microservices.
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Le Market Desk : Chine
Toutes les éditionsCe que la rédaction a mesuré et écrit sur ce marché du travail. Chaque chiffre est sourcé et vérifiable dans les données dont il provient, en seize langues.
- Viet Nam has more than twice the United Kingdom’s share of workers in industry. Nowhere on earth does industry employ half.
- Egypt and Brazil report the same 6.8% unemployment. In Brazil 59 adults in a hundred are in work; in Egypt, 42.
- In Morocco, working women are more likely than men to earn a wage. In Pakistan, where few women work too, they are far less likely.
Voyez votre score de compatibilité pour chaque poste
BabZituna note chaque offre selon votre profil sur six critères réels et vous montre POURQUOI elle a obtenu ce score, avec un audit d’équité (lire l’audit public des biais).
Chiffres d’exemple, pas un vrai candidat. Chaque critère est noté sur 100 à partir de votre propre profil, et celui que nous ne pouvons pas mesurer le dit au lieu de deviner.