Cada vaga abre em uma página própria. Candidate-se no app, onde ela é antes comparada ao seu perfil e pontuada para você.
Senior Software Engineer – 10 Yrs - Johannesburg (In office) Há 3 d OfferZen · Johannesburg, Gauteng · Tempo integral Ver vaga → Senior Mobile Engineer - Johannesburg (Hybrid) Há 3 d OfferZen · Johannesburg, Gauteng Ver vaga → Senior Mobile Engineer - Johannesburg (In office) Há 3 d OfferZen · Johannesburg, Gauteng · Tempo integral Ver vaga → Senior .NET Developer – 10 Yrs - Johannesburg (Hybrid) Há 3 d OfferZen · Johannesburg, Gauteng Ver vaga → Senior Java Developer - Johannesburg (In office) Há 3 d OfferZen · Johannesburg, Gauteng · Tempo integral Ver vaga → Senior Frontend Developer (Scripting) – 10 Yrs - Johannesburg (In office) Há 3 d OfferZen · Johannesburg, Gauteng · Tempo integral Ver vaga → Senior Backend Developer – 10 Yrs - Johannesburg (In office) Há 3 d OfferZen · Johannesburg, Gauteng · Tempo integral Ver vaga → Senior Full Stack Developer (OOP) – 10 Yrs - Johannesburg (Hybrid) Há 3 d OfferZen · Johannesburg, Gauteng Ver vaga →Engenharia de software em Johannesburg: o que mostram os anúncios
Os 8+ vêm de 1 empresa: OfferZen. Os 8+ foram publicados nos últimos sete dias.
Os 8 pedem experiência sênior. Dos 5 que informam o tipo de contrato, todos são em tempo integral. 3 são híbridos e 5 são presenciais. As habilidades mais citadas são IT Jobs, Johannesburg e Agile Methodology.
Outras cidades
O Market Desk: África do Sul
Todas as ediçõesO que a redação mediu e escreveu sobre este mercado de trabalho. Cada número citado e verificável nos dados de onde veio, em dezesseis idiomas.
- Poland has sixty times South Korea’s share of long unemployment
- Nearly nine in ten of India’s workers hold an informal job. In France, three in a hundred do.
- Forty-five in a hundred young women in Pakistan are neither working nor studying. In the Netherlands it is four in a hundred young people, women and men alike.
Veja a sua pontuação de compatibilidade em cada vaga
O BabZituna pontua cada vaga de acordo com o seu perfil em seis dimensões reais e mostra POR QUE ela recebeu essa pontuação, com auditoria de imparcialidade (leia a auditoria pública de viés).
Números de exemplo, não de um candidato real. Cada dimensão recebe uma nota de 0 a 100 com base no seu próprio perfil, e a que não conseguimos medir diz isso em vez de chutar.