Każda oferta ma własną stronę. Aplikuj w aplikacji, gdzie najpierw zostanie dopasowana i oceniona dla ciebie.
Call Center Sales Agent (Warm Leads) Zdalnie Adaptive Teams · Bogotá, Colombia Zobacz ofertę → Technical Account Manager 4 2 dni temu Zdalnie Twilio · Remote - Colombia NP4SS5694-1 Zobacz ofertę → Strategic Account Executive - Colombia Zdalnie ElevenLabs · Colombia · Pełny etat Revenue Zobacz ofertę → E-Commerce Marketplace & Sales Analyst Zdalnie Adaptive Teams · Bogota, D.C., Colombia Data Support Zobacz ofertę → Technical Account Manager 3 2 dni temu Zdalnie Twilio · Remote - Colombia NP3SS5693-1 Zobacz ofertę → Account manager ciberseguridad Wczoraj Empresa confidencial · Bogotá alrededores Zobacz ofertę → Account Executive 4 2 dni temu Zdalnie Twilio · Remote - Colombia SP4SLS634-N Zobacz ofertę → Sales Development Representative (Outbound SDR) Zdalnie Adaptive Teams · Bogota, D.C., Colombia Sales Lead Zobacz ofertę →Co pokazują oferty: Sprzedaż, Bogotá
3 pracodawców odpowiada za 7 z 8 ofert: Adaptive Teams, Twilio i ElevenLabs. 4 z nich pojawiły się w ciągu ostatnich siedmiu dni, a najstarsza została opublikowana 24 czerwca.
7 to oferty z opcją pracy zdalnej i 1 to oferta pracy stacjonarnej.
Inne miasta
Market Desk: Kolumbia
Wszystkie wydaniaTo, co Market Desk zmierzył i opisał na temat tego rynku pracy. Każda liczba ze źródłem i do sprawdzenia w danych, z których pochodzi, w szesnastu językach.
- In 62 of the 97 countries reporting for 2024, a young woman was likelier than a young man to be neither working, studying nor training. The gap reaches 30.6 points in Mali and 28.7 in India. The overall youth rate hides it.
- Youth unemployment is 4.4 times the national rate in Qatar and 1.9 times it in South Africa. The second country is the one with a problem.
Zobacz swój wynik dopasowania dla każdej oferty
BabZituna ocenia każdą ofertę względem twojego profilu według sześciu realnych kryteriów i pokazuje, DLACZEGO wypadła właśnie tak, z audytem pod kątem uczciwości (przeczytaj publiczny audyt stronniczości).
Przykładowe wartości, nie prawdziwy kandydat. Każde kryterium oceniamy w skali do 100 na podstawie twojego profilu, a to, którego nie umiemy zmierzyć, mówi o tym wprost, zamiast zgadywać.