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Vagas › Anúncio Há 2 d

Contrôleur Technico-Fonctionnel SIRH - DSN (HR Access) F/H

Undisclosed · 75 - Paris

Tempo integralNível inicialPresencialFrancês

Sobre a vaga

Do anúncio da empresa · Undisclosed · publicado em 15 de outubro de 2026

Envie d'un métier qui a du sens et qui vous fait grandir ? Le groupe La Poste vous propose de rejoindre la PARIS BRUNE I-TEAM SOCONNECT pour le poste de Contrôleur Technico-Fonctionnel SIRH - DSN (HR Access) F/H. Missions En rejoignant I-team en tant qu'Expert DSN vous intégrerez la direction des services IT du Groupe La Poste à Paris. I-team, c'est collaborateurs au service des systèmes d'information du Groupe et de ses filiales. Vous rejoindrez le pôle DSN au sein d'une entité SIRH, dont la mission principale est de garantir la bonne qualité de la DSN de La Poste, l'intégration des évolutions réglementaires DSN (cahier technique) en renforçant les contrôles et l'analyse des retours des organismes (CRM), compte-tenu des enjeux financiers et sociaux. L'équipe est en forte interaction avec les acteurs MOE et avec la DRH du Groupe La Poste ainsi que d'autres partenaires. Vos missions si vous les acceptezAssurer des études technico-fonctionnelles sur les évolutions et processus DSN

  • Contribuer à la conception des solutions SI avec la maitrise d'œuvre.
  • Apporter une expertise DSN dans les études SIRH et projets GAPAIE
  • Rédiger des cahiers des charges pour les équipes MOE
  • Prendre en charge des contrôles et des recettes DSN
  • Prendre en charge des éventuelles anomalies en co-étude avec la MOE
  • Réaliser des analyses de données en lien avec la DSN
  • Animer des instances et des ateliers d'étude

Veja a sua pontuação de compatibilidade em cada vaga

O BabZituna pontua cada vaga de acordo com o seu perfil em seis dimensões reais e mostra POR QUE ela recebeu essa pontuação, com auditoria de imparcialidade (leia a auditoria pública de viés).

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Como uma vaga foi pontuada Exemplo
Habilidades96Experiência90Localização84Modelo de trabalho74Tipo de vaga61SalárioSem dados

Números de exemplo, não de um candidato real. Cada dimensão recebe uma nota de 0 a 100 com base no seu próprio perfil, e a que não conseguimos medir diz isso em vez de chutar.