Zaloguj sięPobierz aplikację

Oferty pracy › Ho Chi Minh City › HR i rekrutacja NA ŻYWO · 2026-10-06

HR i rekrutacja: oferty pracy, Ho Chi Minh City

Ho Chi Minh City, Wietnam: 3 aktualne oferty z 2 źródeł ofert pracy. Dane odświeżamy na bieżąco.

3otwartych stanowisk
2źródeł z aktualnymi ofertami
Kto teraz rekrutuje CCÔNG TY TNHH SẢN XUẤT PHOENIX CONTACT 1CCÔNG TY TNHH NOVA BUILDINGS VIỆT NAM 1FFlexport 1
▲ Najnowsze ofertyWynagrodzenie

Każda oferta ma własną stronę. Aplikuj w aplikacji, gdzie najpierw zostanie dopasowana i oceniona dla ciebie.

Talent Acquisition & People Development Dodano dziś CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT PHOENIX CONTACT · Đồng Nai Zobacz ofertę → HR & Admin Officer (Hành chính Nhân sự) Wczoraj CÔNG TY TNHH NOVA BUILDINGS VIỆT NAM · Đồng Nai Zobacz ofertę → Senior People Operations Associate 7 dni temu Flexport · Ho Chi Minh City, Vietnam Backfill Zobacz ofertę →

Co pokazują oferty: HR i rekrutacja, Ho Chi Minh City

2 z nich pojawiły się w ciągu ostatnich siedmiu dni, a najstarsza została opublikowana 28 września.

Inne miasta

LondonManchesterBirminghamDublinParisLyon

Market Desk: Wietnam

Wszystkie wydania

To, co Market Desk zmierzył i opisał na temat tego rynku pracy. Każda liczba ze źródłem i do sprawdzenia w danych, z których pochodzi, w szesnastu językach.

  1. Poland has sixty times South Korea’s share of long unemployment
  2. In Jordan, two employees in five are paid below two thirds of the national median. In Portugal, one in twenty-five.
  3. Nearly nine in ten of India’s workers hold an informal job. In France, three in a hundred do.

Zobacz swój wynik dopasowania dla każdej oferty

BabZituna ocenia każdą ofertę względem twojego profilu według sześciu realnych kryteriów i pokazuje, DLACZEGO wypadła właśnie tak, z audytem pod kątem uczciwości (przeczytaj publiczny audyt stronniczości).

Pobierz aplikację → ✓ 100% za darmo dla szukających pracy
Jak oceniliśmy jedną ofertę Przykład
Umiejętności96Doświadczenie90Lokalizacja84Tryb pracy74Rodzaj zatrudnienia61WynagrodzenieBrak danych

Przykładowe wartości, nie prawdziwy kandydat. Każde kryterium oceniamy w skali do 100 na podstawie twojego profilu, a to, którego nie umiemy zmierzyć, mówi o tym wprost, zamiast zgadywać.