About the role
From the employer’s listing · Collective.work · posted 29 September 2026
Rattaché-e à la Directrice des Relations Sociales, tu travailleras aux côtés des HRBP et des équipes opérationnelles sur l'ensemble des relations individuelles de travail. Ton ambition : apporter des réponses claires et des solutions concrètes, en conciliant sécurité juridique et réalités du terrain.
Nous recherchons un-e juriste qui sait prendre position, recommander une marche à suivre et passer rapidement à l'exécution une fois les arbitrages rendus.
LES SUJETS QUE TU PRENDRAS EN MAIN
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Conduire les dossiers individuels sensibles. De l'analyse initiale à leur résolution, tu piloteras les procédures disciplinaires, les licenciements pour motif personnel - notamment pour faute ou insuffisance professionnelle - ainsi que les ruptures conventionnelles et les négociations transactionnelles. Tu assureras également le suivi des précontentieux et contentieux.
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Accompagner les HRBP dans leurs décisions quotidiennes. Embauche, période d'essai, congés, parentalité, arrêts maladie, départs : tu seras leur interlocuteur-rice de référence pour analyser les situations et définir les actions adaptées.
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Fiabiliser les écrits qui jalonnent la relation de travail. Tu rédigeras, reliras et actualiseras les promesses d'embauche, contrats, avenants, courriers d'information et actes disciplinaires, avec une attention particulière à leur précision et à leur qualité.
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Garder la maîtrise des priorités. Tu organiseras ton activité pour répondre aux sollicitations courantes tout en faisant progresser une dizaine de dossiers complexes en parallèle. Anticipation des échéances, suivi rigoureux et réactivité seront essentiels.
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Veiller à la cohérence des pratiques. Tu t'assureras que les décisions et documents RH respectent la réglementation applicable et la convention collective SYNTEC sur le périmètre des relations individuelles.
CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE
Une expérience solide en entreprise. Tu justifies d'au moins 5 ans d'expérience en droit social, avec une pratique impérative en interne, au contact direct des équipes RH et des opérationnels.
Une réelle maîtrise des relations individuelles. Procédures disciplinaires, ruptures du contrat, précontentieux, contentieux et transactions font partie de tes domaines d'expertise. Une bonne connaissance de SYNTEC sera un atout important.
Un sens du conseil concret. Tu sais transformer une analyse juridique en recommandation compréhensible et applicable, en tenant compte des enjeux humains et opérationnels.
Une rédaction précise et efficace. Tu produis rapidement des documents fiables, structurés et adaptés à chaque situation.
De la méthode et du discernement. Tu sais distinguer l'urgent du sensible, anticiper les risques et tenir le cap lorsque plusieurs dossiers avancent simultanément.