Senior Social Legal Counsel - CDD (H/F)

Pourquoi rejoindre l'aventure Swile ?

Depuis son lancement en 2018, Swile a révolutionné le marché des avantages salariés. En digitalisant la gestion et l’utilisation des avantages, grâce à notre super app, nous avons amélioré l’expérience, afin de la rendre plus simple, plus moderne et plus intuitive. Swile, c’est aussi une ambition forte : devenir le leader de la worktech, en cherchant à adresser, à termes, via nos produits, toute la sphère de la gestion de la vie au travail. Nous misons sur l’innovation technologique, un design soigné et une approche RSE rigoureuse, pour contribuer à améliorer le quotidien des travailleurs et des décideurs, tout en dynamisant l'engagement. Avec plus de 1000 collaborateurs et une présence internationale, notamment au Brésil, Swile a déjà convaincu des millions d’utilisateurs et des milliers d’entreprises.

Rejoignez-nous pour bâtir ensemble un monde du travail plus épanouissant.

Au cœur de la croissance de Swile, l’équipe Legal intervient de manière transverse sur l’ensemble des sujets clés de l’entreprise. Elle soutient les équipes au quotidien avec une approche à la fois stratégique, pragmatique et business-oriented, afin de sécuriser le développement de l’activité tout en permettant d’aller vite.

💫 Tes futures missions : En tant que Juriste Droit Social , tu joueras un rôle central dans la sécurisation et la fluidité de la gestion RH au quotidien. Ton rôle consistera à faire du droit social un levier de sécurité, de pragmatisme et d’efficacité opérationnelle pour l’ensemble de nos équipes. Rattaché.e à la Directrice des Relations Sociales, et en lien avec les équipes opérationnelles, tu seras le garde-fou juridique capable de passer à l'action très rapidement dès que le feu vert est donné. À ce titre, tu seras notamment en charge de : Gérer et sécuriser les dossiers individuels (contentieux et pré-contentieux) : Piloter de A à Z les procédures disciplinaires, licenciements (pour motif personnel, faute ou insuffisance professionnelle) ainsi que les négociations de sorties (procédures de rupture conventionnelle, protocoles transactionnels) ; Être le partenaire juridique clé des HRBP : Conseiller et accompagner quotidiennement l'équipe RH sur l'ensemble des questions liées à la vie du contrat de travail (embauches, fins de périodes d'essai, congés payés/maternité/paternité, arrêts maladie, etc.) ; Assurer le suivi contractuel : Sécuriser et faire évoluer la documentation contractuelle (promesses d'embauche, contrats de travail, avenants , lettres d'information, mesures disciplinaires) ; Piloter l’activité avec réactivité et proactivité : coordonner un portefeuille varié de demandes et de dossiers, en apportant une réponse adaptée aux sollicitations du quotidien et en conduisant en parallèle une dizaine de dossiers individuels et contentieux complexes à forts enjeux. Appliquer et faire respecter le cadre conventionnel : Assurer la bonne application de la Convention Collective ( SYNTEC ) et de la réglemen