Zaloguj sięPobierz aplikację

Oferty pracy › Singapore › Oferta Dodano dziś

Retail Executive (Up $4000)

E-PLOYMENT CONSULTANCY · Singapore

Pełny etatStacjonarnieAngielski

O stanowisku

Z ogłoszenia pracodawcy · E-PLOYMENT CONSULTANCY · opublikowano 10 października 2026

  • Sales
  • Ensure individual sales target is met.
  • Attend to customers’ enquires and create sales opportunity and cultivate long-term relationship with customers, build and maintain customer database, and to follow-up after sales services.
  • Operations
  • Ensure all policies and procedures are strictly adhered to.
  • Attend to customers’ requirements, and to provide assistance on the choice of brands and models, provide product information and pricing, and demonstrate product usage.
  • Marketing
  • Involved in all in-house promotional activities.
  • Participate and render support to all promotional activities when required.

Job Requirements

  • 1 to 2 years of retail experience – those with luxury retail experience would be highly preferred.
  • ITE/ Diploma with NO Working experience is welcome to apply as Training is provided.
  • Working days: 5 day work week (Retail Hours).
  • Salary: $2500-4000 (Base on Experience & Qualification).

Interested applicants, please email your resume to jobs@e-ployment.com.sg

E-PloymentConsultancy

EA License No:09C0884

EAP Name/Registered No: Ivan/ R1108310

Wymienione umiejętności

Product KnowledgeRetail AdministrationAdvertisingVisual MerchandisingHousekeepingFitnessMerchandisingMultilingualCashieringFacebookTraining Delivery

Zobacz swój wynik dopasowania dla każdej oferty

BabZituna ocenia każdą ofertę względem twojego profilu według sześciu realnych kryteriów i pokazuje, DLACZEGO wypadła właśnie tak, z audytem pod kątem uczciwości (przeczytaj publiczny audyt stronniczości).

Pobierz aplikację → ✓ 100% za darmo dla szukających pracy
Jak oceniliśmy jedną ofertę Przykład
Umiejętności96Doświadczenie90Lokalizacja84Tryb pracy74Rodzaj zatrudnienia61WynagrodzenieBrak danych

Przykładowe wartości, nie prawdziwy kandydat. Każde kryterium oceniamy w skali do 100 na podstawie twojego profilu, a to, którego nie umiemy zmierzyć, mówi o tym wprost, zamiast zgadywać.