Zaloguj sięPobierz aplikację

Oferty pracy › Singapore › Oferta Dodano dziś

Presales Engineer (Cybersecurity, up to $6,500)

RECRUIT EXPERT PTE. LTD. · REPUBLIC PLAZA, RAFFLES PLACE

Pełny etatStażStacjonarnieAngielski

O stanowisku

Z ogłoszenia pracodawcy · RECRUIT EXPERT PTE. LTD. · opublikowano 14 października 2026

  • Provide presales technical support by designing and recommending suitable technology solutions that address clients’ business and technical requirements.
  • Work closely with the sales team to analyze customer needs and propose effective cybersecurity and networking solutions.
  • Deliver product presentations and live demonstrations to customers, partners, and internal teams.
  • Prepare technical proposals, solution architectures, and compliance matrices for tenders and project bids.

Requirements

  • Diploma in IT or equivalent
  • At least 2 years of presales experience within the IT networking and cybersecurity domain.
  • Experience with technical presentations, product demonstrations, and proof-of-concept deployments.

If you are keen to apply for the position, kindly email your detailed resume in MS Word to hr@recruit-expert.com

Please note that only shortlisted candidates will be notified.

For more job opportunities, please visit our website at www.recruit-expert.com

EA Licence: 19C9701

Registration: R1326740

Wymienione umiejętności

PartnershipsTechnology NetworkingInformation TechnologySolution ArchitectureProduct DemonstrationCustomer PresentationsTechnical PresentationsSoftware DeploymentResale

Zobacz swój wynik dopasowania dla każdej oferty

BabZituna ocenia każdą ofertę względem twojego profilu według sześciu realnych kryteriów i pokazuje, DLACZEGO wypadła właśnie tak, z audytem pod kątem uczciwości (przeczytaj publiczny audyt stronniczości).

Pobierz aplikację → ✓ 100% za darmo dla szukających pracy
Jak oceniliśmy jedną ofertę Przykład
Umiejętności96Doświadczenie90Lokalizacja84Tryb pracy74Rodzaj zatrudnienia61WynagrodzenieBrak danych

Przykładowe wartości, nie prawdziwy kandydat. Każde kryterium oceniamy w skali do 100 na podstawie twojego profilu, a to, którego nie umiemy zmierzyć, mówi o tym wprost, zamiast zgadywać.