Zaloguj sięPobierz aplikację

Oferty pracy › Singapore › Oferta Wczoraj

Air-conditioning Engineer

DR. COOL PTE. LTD. · ONE SIMS LANE, SIMS LANE

Pełny etatStacjonarnieAngielski

O stanowisku

Z ogłoszenia pracodawcy · DR. COOL PTE. LTD. · opublikowano 9 października 2026

Airconditioning Engineers

  • Ability to lead and manage teams
  • Operation Supports to teams and clients
  • Self Motivated Individuals
  • Good Team Player
  • Experienece In Troubleshooting and Repair / Service of Split Type and VRF/ VRV systems
  • Valid Class 3 License
  • Minimum 5 years experience in Airconditioning Field
  • Possess field experience is a MUST
  • Strong troubleshooting and analytical skills
  • Prior experience working in MNCs Agent will be an advantage (I.E. Daikin, Mitsubishi, Toshiba)

Wymienione umiejętności

Air ConditioningLeadershipTroubleshootingQuality ControlAnalytical SkillsVRFAnalytical ReasoningAir QualityClass 3 Driving LicenseTeam ManagementAutoCADTeam Player
WELDER Dodano dziś SGR CONSTRUCTION PTE. LTD. · KITCHENER COMPLEX, FRENCH ROAD · Pełny etat Welding InspectionManaging DeadlinesWorkplace Safety Zobacz ofertę → Buyer / Purchaser Dodano dziś NPI SOLUTIONS (SINGAPORE) (PTE.) LTD. · TAI SENG DRIVE · Pełny etat supplier liaisondriving demandPurchasing Zobacz ofertę → Sales Engineer (Indoor/Outdoor) Dodano dziś TRU TECHNOLOGIES (SINGAPORE) PTE. LTD. · TAG A, TAGORE LANE · Pełny etat NegotiationInterpersonal SkillsCold Calling Zobacz ofertę → Account Executive - Southeast Asia ElevenLabs · Singapore · Pełny etat Revenue Zobacz ofertę →

Wszystkie oferty: Singapore →

Zobacz swój wynik dopasowania dla każdej oferty

BabZituna ocenia każdą ofertę względem twojego profilu według sześciu realnych kryteriów i pokazuje, DLACZEGO wypadła właśnie tak, z audytem pod kątem uczciwości (przeczytaj publiczny audyt stronniczości).

Pobierz aplikację → ✓ 100% za darmo dla szukających pracy
Jak oceniliśmy jedną ofertę Przykład
Umiejętności96Doświadczenie90Lokalizacja84Tryb pracy74Rodzaj zatrudnienia61WynagrodzenieBrak danych

Przykładowe wartości, nie prawdziwy kandydat. Każde kryterium oceniamy w skali do 100 na podstawie twojego profilu, a to, którego nie umiemy zmierzyć, mówi o tym wprost, zamiast zgadywać.